Szanowni Państwo,
przypominamy o obowiązującej instrukcji w sprawie zasad przeciwdziałania mobbingowi w PUP Siemianowice Śląskie.
Wszystkie osoby, które doświadczyły, były świadkiem lub będą świadkiem zachowań oraz sytuacji, które wykraczają poza normy etyki zawodowej i mają znamiona mobbingu proszone są o bezpośredni kontakt z Dyrekcją PUP Siemianowice Śląskie.
Jednocześnie poniżej zamieszczamy wyciąg z przedmiotowej instrukcji.
Rozdział I
Postanowienia ogólne
§ 1
Wewnętrzna polityka antymobbingowa, ustala zasady przeciwdziałania zjawisku mobbingu w Powiatowym Urzędzie Pracy w Siemianowicach Śląskich, reprezentowanym przez Dyrektora Urzędu Pracy, zwanego dalej pracodawcą.
§ 2
1. Każdy pracownik zobowiązany jest do zapoznania się z treścią instrukcji.
2. Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią instrukcji, zaopatrzone w podpis pracownika i datę, przechowuje się w referacie organizacyjno prawnym.
§ 3
Ilekroć w niniejszej instrukcji jest mowa o:
1) Komisji Antymobbingowej – należy przez to rozumieć organ kolegialny powoływany przez pracodawcę do rozpatrywania skarg pracowników o mobbing.
2) Mobbingu – należy przez to rozumieć działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika , izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników,
3) Pracodawcy – należy przez to rozumieć Powiatowy Urząd Pracy w Siemianowicach Śląskich, działający przez Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy,
4) Pracowniku – należy przez to rozumieć osobę pozostającą z pracodawcą w stosunku pracy.
Rozdział II
Przeciwdziałanie mobbingowi.
§ 4
Jakiekolwiek działania lub zachowania będące mobbingiem nie będą w żaden sposób tolerowane przez pracodawcę.
§ 5
1. Każdy pracownik, który uzna, iż został poddany mobbingowi lub spotkał się ze zjawiskiem mobbingu w miejscu pracy, może wystąpić z pisemną skargą do pracodawcy.
2. Skarga powinna zawierać przedstawienie stanu faktycznego, dowody na poparcie przytoczonych okoliczności i wskazanie sprawcy bądź sprawców mobbingu.
3. Każdy pracownik, który spotkał się ze zjawiskiem mobbingu w miejscu pracy zobowiązany jest do niezwłocznego poinformowania o tym fakcie pracodawcy, w dowolnej formie, także gwarantującej anonimowość.
§ 6
1. Pracodawca, każdorazowo, w ciągu trzech dni roboczych od dnia złożenia skargi, powołuje Komisję Antymobbingową, zwaną dalej Komisją, która ma za zadanie wyjaśnić, czy skarga jest zasadna.
2. Komisja składa się z pięciu członków – pracowników Urzędu Pracy.
3. Członkowie Komisji wybierają spośród siebie przewodniczącego.
4. Po wysłuchaniu wyjaśnień poszkodowanego pracownika i domniemanego sprawcy (sprawców) mobbingu oraz przeprowadzeniu postępowania dowodowego Komisja podejmuje decyzję zwykłą większością głosów, co do zasadności rozpatrywanej skargi.
5. Z posiedzenia Komisji sporządzany jest protokół, który podpisują wszyscy członkowie Komisji.
6. Postępowanie przed Komisją ma charakter poufny.
§ 7
1. W razie uznania skargi za zasadną, wobec sprawcy lub sprawców mobbingu pracodawca może zastosować karę porządkową upomnienia lub nagany oraz zastosować inne prawem przewidziane rozwiązania, w tym rozwiązać stosunek pracy.
2. Sprawca lub sprawcy mobbingu mogą być dodatkowo pozbawieni uprawnień wynikających z przepisów prawa pracy, które są uzależnione od należytego wykonywania obowiązków pracowniczych.
3. W miarę możliwości pracodawca może przenieść poszkodowanego pracownika, na jego wniosek lub za jego zgodą , na inne stanowisko pracy.