Koleżanki, Koledzy,
przypominamy, że z dniem dzisiejszym tj. 26.04.2023 r. wchodzi w życie druga nowelizacja kodeksu pracy. Poniżej odnośnik do zmian w kodeksie pracy:
Kodeks pracy Dz.U. z 2022 r. poz. 1510 tj. Zmieniany przez Dz.U. z 2022 r. poz. 2140, Art. 4
Poniżej krótka informacja na temat nowych nieobecności w pracy:
Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego:
1. Zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia. Zwolnienia udziela się na wniosek pracownika zgłoszony najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia.
2. Bezpłatny urlop opiekuńczy, w wymiarze 5 dni, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Urlopu udziela się na wniosek pracownika złożony w terminie nie krótszym niż 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.
Pozdrawiamy serdecznie,
Referat Organizacyjno – Administracyjny